obrigatoriedade

Nova lei torna prática de ESG obrigatória nas empresas em relação à igualdade de gênero

De olho no social, texto determina equiparação salarial entre homens e mulheres, pune discriminação e exige que empresas apresentem medidas concretas para melhorar cenário Com foco no ‘s’ da sigla ESG, ou seja, no social, a lei 14.611/2023, recém-publicada, coloca a prática obrigatória nas empresas. Ela determina a igualdade salarial entre homens e mulheres, traz avanços na eliminação da discriminação de gênero e alerta as empresas a priorizarem o tema e apresentarem medidas concretas. “Não existe essa de lei pegar ou não pegar. Na verdade, o que existe é governo que faz cumprir a lei e governo que não faz

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